Четверг, 27 декабря 2018 10:03

Увольнение работника по собственному желанию

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Увольнение по собственному желанию

Самым распространенным видом расторжения трудового договора является увольнение работника по собственному желанию. В таком виде расторжения трудовых отношений стороны решают этот вопрос бесконфликтно и без претензий друг к другу. Работник имеет желание уволиться и дальнейшего наличия согласия на это работодателя не требуется, а только лишь подчиниться требованиям закона. 

Это желание должно выразиться в письменной форме, т.е. работник должен написать заявление в котором он просит своего работодателя уволить его по собственному желанию. В котором указывается обязательно дата составления подпись и расшифровка.zayvlenie1

Заявление отдается в кадровую службу, если её нет то непосредственно работодателю. Трудовым кодексом в ст. 80 ч.1 установлен двухнедельный срок отработки, который начинается со следующего дня после написания заявления. Если есть веские причины, то расторгнуть трудовые отношения можно и в 3-х дневный срок. В таком случае в заявлении нужно указать причину увольнения и представить документы подтверждающие данные основания. Но это все только по соглашению сторон.

Законом могут быть установлены иные сроки увольнения для определенных категорий работников. Это касается тех кто находится на испытании и руководителей организаций.
Первый шаг сделан. Заявление от работника принято.

В последний день отработки двухнедельного срока кадровая служба готовит приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма Т-8 (для скачивания образец). Ознакамливает под роспись работника. 

Обязанности работодателя при увольнении работника при увольнении по собственному желанию.

  • от бухгалтерии требуется подготовка справки о доходах , за 2 последних года, если такой документ не получен вовремя, его можно получить в течении 3 дней и в другое время;
  • Согласно п.3 ст.11 ФЗ №27 от 01.04.1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", работодатель обязан передать застрахованному лицу  информацию об отчислениях и сведения предназначенные для передачи в пенсионный фонд;
  • заполнить личную карточку Т-2, поставить подпись работника в ней, в разделе IX сделать соответствующие записи  в формулировке "основания увольнения", дата  увольнения и реквизиты приказа, в соответствии с п.41  Привил ведения и хранения трудовых книжек;
  • в последний день работы сделать расчет по заработной плате, неиспользованным дням отпуска и др.;
  • внесение записи об увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку, (это предусмотрено ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ, п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года №225) и п.5.2 Правил заполнения трудовых книжек);

 Работодатель обязан в течении 2-х недель со дня увольнения работника состоящего на воинском учете сообщить в военкомат или орган местного самоуправления (эта обязанность закреплена в Методических рекомендациях по ведению воинского  учета в организациях от 11.07.2017г.).

Также обязанностью работодателя является возвращение копии исполнительного документа судебному-приставу исполнителю не позднее дня следующего за днем увольнения работника должника, а взыскателю отправить исполнительный документ на котором указать, что исполнение завершено в связи прекращением работы должником.

 Расчет при увольнении по собственному желанию.

В последний день отработки выплачиваются все положенные выплаты:

  • зароботная плата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выплаты ,которые предусмотрены в трудовом или коллективном договоре;

 

Внесение записи в трудовую книжку

В нашем случае запись производится в соответствии с формулировкой, согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника  в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ". truduvol

Записи в трудовую книжку делаются в строгом соответствии с законом, т.е. с ТК РФ, и Правилами заполнения трудовой книжки. Запись должна содержать порядковый номер, дату увольнения, основание (причина) и информацию о реквизитах документа на основании которого сделана запись (дата, номер приказа).

Ставим порядковый номер записи в графе 1 раздела "Сведения о работе", нумерация всех записей порядковая начинается с начала. Во второй графе ставим дату увольнения арабскими цифрами, например 09.01.2018.

В графе 3 прописываем основание увольнения:

  • либо "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
  • либо "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
  • обе формулировки верны,  специалисты, работодатели используют одну из них.

Заверение записей в трудовой книжке работодателем и работником.

В п.35 Правил (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) записано, что при увольнении работника, прекращении трудового договора все записи которые внесены за время работы у данного работодателя заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36  Правил, когда невозможно из за отсутствия работника выдать ему трудовую книжку).uvolnen

Работник имеет право на увольнение и в период нахождения в отпуске. Или уйти в отпуск с последующем увольнением. Все расчеты в таком случае должны быть произведены в последний рабочий день. Однако днем увольнения в таком случае является последний день отпуска.

 Также уволиться по собственному желанию можно и в период нахождения на больничном. Даже если последний день работы приходится на период больничного, необходимо окончательно произвести расчет, подготовить все необходимые документы, с пометками о невозможно расписаться в них. Забрать документы работник может и после выздоровления. Только больничные выплачиваются в течении 10 дней после предоставления документов.

Прочитано 215 раз Последнее изменение Среда, 09 января 2019 15:12
Другие материалы в этой категории: « График отпусков Выдача трудовой книжки »

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.